Novell Doc: Applicazione utente Modulo di provisioning basato su ruoli per Identity Manager: Guida dell'utente

14.4 Azioni di Ruoli che è possibile eseguire

Di seguito è riportato un riepilogo delle azioni disponibili per default nella scheda Ruoli:

Tabella 14-2 Azioni Ruoli

Categoria	Azione	Descrizione
Ruoli personali	Ruoli personali	Consente di visualizzare lo stato e i dettagli dei ruoli personali approvati. Mostra i ruoli con lo stato Provisioning effettuato o Attivazione in sospeso, ma non quelli già approvati. Per informazioni, vedere Sezione 15.0, Visualizzazione dei ruoli personali.
Assegnazioni del ruolo	Assegnazioni del ruolo	L'azione Assegnazioni ruoli consente agli utenti di richiedere le assegnazioni dei ruoli. Questa azione è disponibile per gli amministratori del modulo dei ruoli, i manager dei ruoli e gli altri utenti autenticati non specificamente assegnati ad alcuno dei ruoli di sistema installati. Gli amministratori del modulo dei ruoli possono richiedere l'assegnazione di utenti, gruppi e container ai ruoli. L'amministratore del modulo dei ruoli dispone di un ambito illimitato nella directory. I manager dei ruoli possono richiedere l'assegnazione di utenti, gruppi e container ai ruoli per i quali dispongono dei diritti di esplorazione. Gli altri utenti autenticati possono richiedere l'assegnazione per se stessi ai ruoli per i quali dispongono dei diritti di esplorazione. Per informazioni, vedere Sezione 16.2, Assegnazione ruoli.
Assegnazioni del ruolo	Visualizza stato richiesta	Consente di visualizzare lo stato delle richieste dei ruoli (incluse le richieste effettuate in modo esplicito e le richieste di assegnazione dei ruoli per i gruppi o i container di appartenenza). Consente di controllare lo stato corrente di ogni richiesta. È inoltre possibile ritirare una richiesta non completata o non terminata qualora non sia·più necessario eseguirla. Per informazioni, vedere Sezione 16.3, Verifica dello stato delle richieste.
Gestione ruoli	Sfoglia catalogo ruoli	Consente di esaminare i ruoli esistenti nel catalogo dei ruoli. Per informazioni, vedere Sezione 17.1, Sfogliare il Catalogo dei ruoli.
	Gestisci ruoli	Consente di creare, modificare o eliminare un ruolo. Per informazioni, vedere Gestione ruoli.
	Gestisci relazioni ruoli	Consente di definire la correlazione tra i ruoli in una gerarchia di contenimento dei ruoli di livello superiore e inferiore. Questa gerarchia consente di raggruppare le autorizzazioni o le risorse contenute nei ruoli di livello inferiore in un ruolo di livello superiore per semplificare l'assegnazione delle autorizzazioni. Per informazioni, vedere Gestione di relazioni fra ruoli.
	Gestisci separazione dei compiti	Consente di definire un vincolo di separazione dei compiti (SoD). Un vincolo di separazione dei compiti rappresenta una regola in base alla quale due ruoli si escludono a vicenda. Un utente con un ruolo non può ricoprirne un altro, a meno che non sia stata concessa un'eccezione per il vincolo specificato. È possibile definire se le eccezioni al vincolo sono concesse sempre oppure solo mediante un flusso di approvazione. Per informazioni, vedere Gestione dei vincoli di separazione dei compiti.
	Configura sottosistema ruoli	Consente di specificare le impostazioni amministrative per il sottosistema dei ruoli. Per informazioni, vedere Configurazione del sottosistema del ruolo.
Generazione di rapporti di ruoli	Rapporti ruoli	Consente di creare e visualizzare i rapporti che descrivono lo stato attuale dei ruoli e delle assegnazioni dei ruoli. Per informazioni, vedere Sezione 18.2, Rapporti ruoli.
	Rapporti di separazione dei compiti	Consente di creare e visualizzare i rapporti che descrivono lo stato attuale dei vincoli di separazione dei compiti, delle violazioni e delle eccezioni approvate. Per informazioni, vedere Sezione 18.3, Rapporti di separazione dei compiti.
	Rapporti utente	Consente di creare e visualizzare i rapporti che descrivono lo stato attuale dell'appartenenza ai ruoli e delle autorizzazioni per gli utenti. Per informazioni, vedere Sezione 18.4, Rapporti utente.