Guide d'utilisation de l'application utilisateur du module de provisioning basé sur les rôles Identity Manager version 3.7.0

Ce manuel présente l'interface utilisateur de l'application utilisateur Novell® Identity Manager et ses fonctions :

Public

Les informations de ce manuel sont destinées à l'utilisateur final de l'interface utilisateur Identity Manager.

Conditions préalables

Ce guide suppose que vous utilisez la configuration par défaut de l'interface utilisateur Identity Manager. Il est néanmoins possible que votre version de l'interface utilisateur ait été personnalisée et présente un aspect et un fonctionnement différents.

Avant de démarrer, vérifiez auprès de votre administrateur système les informations relatives aux éventuelles modifications personnalisées que vous pouvez rencontrer.

Organisation

Voici un résumé de ce que trouverez dans ce manuel :

Partie

Description

Section I, Bienvenue dans Identity Manager

Introduction à l'interface utilisateur Identity Manager et à son utilisation

Section II, Utilisation de l'onglet Self-service d'identité

Utilisation de l'onglet Self-service d'identité de l'interface utilisateur Identity Manager pour afficher et utiliser les informations d'identité, notamment :

  • Organigrammes

  • Profils (vos détails d'identité)

  • Recherche dans l'annuaire

  • Mots de passe

  • Comptes utilisateur (etc.)

Section III, Utilisation de l'onglet Tableau de bord de travail

Utilisation de l'onglet Tableau de bord de travail de l'interface utilisateur d'Identity Manager pour :

  • Gérer les notifications de tâches

  • Gérer les assignations de rôles

  • Gérer les assignations de ressources

  • Afficher l'état des requêtes de rôle, de ressource et de processus

Section IV, Utilisation de l'onglet Rôles et ressources

Utilisation de l'onglet Rôles et ressources de l'interface utilisateur d'Identity Manager pour :

  • Faire des requêtes de rôles pour vous ou d'autres utilisateurs de votre organisation

  • Créer des rôles et des relations de rôles dans la hiérarchie de rôles

  • Créer des contraintes de séparation des tâches (SoD, Separation of Duties) pour gérer les conflits potentiels entre les assignations de rôle

  • Consulter les rapports qui détaillent l'état en cours du catalogue de rôles et des rôles actuellement assignés aux utilisateurs, aux groupes et aux conteneurs

Section V, Utilisation de l'onglet Conformité

Utilisation de l'onglet Conformité de l'interface utilisateur d'Identity Manager pour :

  • Faire des requêtes pour les processus d'attestation de profil utilisateur

  • Faire des requêtes pour les processus d'attestation de violation de séparation des tâches (SoD, Separation of Duties)

  • Faire des requêtes pour les processus d'attestation d'assignation de rôle

  • Faire des requêtes pour les processus d'attestation d'assignation d'utilisateur

Commentaires

Nous souhaiterions connaître vos commentaires et suggestions sur ce guide et les autres documentations fournies avec ce produit. Utilisez la fonction Commentaires proposée au bas de chaque page de la documentation en ligne ou accédez à la page Web www.novell.com/documentation/feedback.html (en anglais).

Mises à jour de la documentation

Pour obtenir la version la plus récente du Guide d'utilisation de l'application utilisateur IDM, visitez le site Web Identity Manager Web.

Conventions relatives à la documentation

Dans la documentation Novell, le symbole « supérieur à » (>) est utilisé pour séparer deux opérations dans une étape de procédure, ainsi que deux éléments dans un chemin de références croisées.

Un symbole de marque déposée (®, ™, etc.) indique qu'il s'agit d'une marque de Novell. L'astérisque (*) indique une marque de fabricant tiers.

Lorsqu'un nom de chemin peut s'écrire avec une barre oblique pour certaines plates-formes et une barre oblique inverse pour d'autres, il sera toujours présenté avec une barre oblique inverse. Les utilisateurs de plates-formes utilisant une barre oblique, telles que Linux* ou UNIX*, doivent utiliser des barres obliques lorsque le logiciel l'exige.